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绩效管理(江苏)(05963-js)
关键事件法
2024-09-03
绩效管理(江苏)(05963-js)
交替排序法
2024-09-03
绩效管理(江苏)(05963-js)
因素考核法
2024-09-03
绩效管理(江苏)(05963-js)
行为锚定等级评价法
2024-09-03
绩效管理(江苏)(05963-js)
图解式考核法
2024-09-03
绩效管理(江苏)(05963-js)
自我报告法
2024-09-03
绩效管理(江苏)(05963-js)
业绩评定表
2024-09-03
绩效管理(江苏)(05963-js)
绩效指标被“污染”
2024-09-03
绩效管理(江苏)(05963-js)
用具体行为特征的描述来表示每种行为标准的程度差异,此种评估方法称为______.
2024-09-03
绩效管理(江苏)(05963-js)
“一般来说,在设计绩效考核指标时,有四个基本的要素需要着重考虑:战略相关性、______、标准的污染和可靠性。
2024-09-03
绩效管理(江苏)(05963-js)
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