绩效管理（江苏）(05963-js) 第8页 - 绩效管理（江苏）(05963-js)

当前位置：首页 > 绩效管理（江苏）(05963-js)

排序法按操作过程的不同分为（）。

2024-09-03绩效管理（江苏）(05963-js)

以员工行为为基础的绩效评估方法主要包括

2024-09-03绩效管理（江苏）(05963-js)

行为锚定等级评价法的优点有（）

2024-09-03绩效管理（江苏）(05963-js)

在设计绩效考核指标时，需要着重考虑的基本要素包括（）

2024-09-03绩效管理（江苏）(05963-js)

评估者写一篇短文以描述员工绩效，并特别举出长处及缺点的例子，此种绩效评估方法称为（）。

2024-09-03绩效管理（江苏）(05963-js)

由被考评者本人、上级、下级、同事甚至客户等了解放考评者的人共同作为考评者，全方地从各个角度来了解被考评者的绩效行为，并提供客观具

2024-09-03绩效管理（江苏）(05963-js)

结合不同评估主体参与评估的优缺点，合理选择评估主体，设置评估内容和评估重点，形成评估主体的有机组合体系，这体现了360度反馈主体

2024-09-03绩效管理（江苏）(05963-js)

属于以员工比较为基础的绩效评估方法的是

2024-09-03绩效管理（江苏）(05963-js)

评估者就某一评估因素，使群体中每一个考评者与其他所有被考评者进行一一比较，根据两两比较的结果，得出绩效排名的考核方法，称为( )

2024-09-03绩效管理（江苏）(05963-js)

在每一个评估因素上将每一个员工与其他所有的员工进行比较，此种排序法称为（）。

2024-09-03绩效管理（江苏）(05963-js)

首页上页 6 7 8 9 10 下页尾页