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排序法按操作过程的不同分为（）。

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以员工行为为基础的绩效评估方法主要包括

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行为锚定等级评价法的优点有（）

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在设计绩效考核指标时，需要着重考虑的基本要素包括（）

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评估者写一篇短文以描述员工绩效，并特别举出长处及缺点的例子，此种绩效评估方法称为（）。

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由被考评者本人、上级、下级、同事甚至客户等了解放考评者的人共同作为考评者，全方地从各个角度来了解被考评者的绩效行为，并提供客观具

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结合不同评估主体参与评估的优缺点，合理选择评估主体，设置评估内容和评估重点，形成评估主体的有机组合体系，这体现了360度反馈主体

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属于以员工比较为基础的绩效评估方法的是

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评估者就某一评估因素，使群体中每一个考评者与其他所有被考评者进行一一比较，根据两两比较的结果，得出绩效排名的考核方法，称为( )

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在每一个评估因素上将每一个员工与其他所有的员工进行比较，此种排序法称为（）。

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