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职业声望即职业期望。
2024-09-03职业生涯规划与管理(10052)
个人职业生涯规划是一个动态的过程。
2024-09-03职业生涯规划与管理(10052)
职业生涯早期的个人特征总体表现为发展性与不稳定性并存。
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员工个人是构成职业生涯管理的基本主体。
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职业生涯规划的组织和实施必须由组织的高层管理人员负责。
2024-09-03职业生涯规划与管理(10052)
组织是实施导师制最大的受益者。
2024-09-03职业生涯规划与管理(10052)