5.公司《新员工职业发展生涯导引手册》第3页 - 5.公司《新员工职业发展生涯导引手册》

当前位置：首页 > 5.公司《新员工职业发展生涯导引手册》

山东省电力公司坚持以中国特色社会主义理论体系和习近平总书记系列重要讲话精神为行动指南，全面落实管党治党这个最根本的政治责任，发挥

2023-12-015.公司《新员工职业发展生涯导引手册》

山东省电力公司坚持以中国特色社会主义理论体系和习近平总书记系列重要讲话精神为行动指南，构建“六位一体”大党建工作格局，用五年时间

2023-12-015.公司《新员工职业发展生涯导引手册》

坚持以中国特色社会主义理论体系和习近平总书记系列重要讲话精神为行动指南，山东省电力公司坚持卓越引领.“两个着力”，构建思想建设.

2023-12-015.公司《新员工职业发展生涯导引手册》

自2018年开始，各专业技术资格评审条件对“职称外语”.计算机水平考试的要求，作为评定专业技术资格的水平能力标准之一，不再作为申

2023-12-015.公司《新员工职业发展生涯导引手册》

申报（认定）正高级专业技术资格的人员除了满足基本的学历和年限要求外，还实行“业绩积分”.“专家答辩”得分和评委会开会评审得分的加

2023-12-015.公司《新员工职业发展生涯导引手册》

胜任能力评价等级证书有效期5年。到期复评，复评不合格者，证书由公司统一监制，用人单位发放。胜任能级降1级。

2023-12-015.公司《新员工职业发展生涯导引手册》

胜任能级评级方式包括知识考试.实操考核.业绩举证.面试答辩.专家推荐.同行评价等。一至三级评价应包括知识考试和实操考核和业绩举证

2023-12-015.公司《新员工职业发展生涯导引手册》

山东省电力公司计划于2018年开展技术技能人员胜任能级评价工作，用2年左右时间建立健全胜任能级评价体系和常态评价机制。

2023-12-015.公司《新员工职业发展生涯导引手册》

高级工（含中级工）职业技能鉴定分理论知识考试和实际操作考核，两项成绩有一项及格者，为职业技能鉴定合格。

2023-12-015.公司《新员工职业发展生涯导引手册》

公司鼓励员工利用业余时间，遵循专业对口.学以致用原则，积极参加在职学历教育，提高业务工作能力。现已取消在职研究生GCT考试，攻读

2023-12-015.公司《新员工职业发展生涯导引手册》

首页上页 1 2 3 4 5 下页尾页