员工行为第4页 - 员工行为

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15、无理阻挠、刁难检查人员开展安全保卫检查，或故意拖延时间，影响检查评价结果的，给予有关责任人员记过至撤职处分。

2023-12-01员工行为

14、利用他人资金或自有资金代客户还旧借新贷款，从中牟利的，给予有关人员记过至开除处分。

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13、为民间融资提供担保的，给予有关人员记过至开除处分。

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12、直接或间接充当资金“掮客”，介绍机构或他人参与民间融资的，给予有关人员记过至开除处分。

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11、从事民间高利贷活动的，给予有关人员记过至开除处分。

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10、利用工作之便侵占客户利益、故意刁难客户，损害本单位社会形象和社会信誉的，给予警告处分。

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9、连续旷工超过15 天，或一年内旷工超过30天的，给予解除劳动合同。

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8、对于受处分人在留用察看处分期间工作表现特别突出或有立功表现的，由受处分人向所在单位提出申请，报原审批单位批准，可提前解除留用

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7、对于受处分人在纪律处分期间工作表现特别突出或有立功表现的，由受处分人提出申请，报原处理单位批准，提前解除处分。提前解除处分的

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6、对于受处分人在纪律处分期间工作表现不好或拒不悔改的，由原处理单位研究决定，延迟解除处分。延迟解除处分的，延长处分期不得超过3

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