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常用的六种岗位描述信息搜集方法中，每种都能够满足各种用途，在实际工作中选用其中一种使用就可以。（）

2023-12-01(新增500)判断

常用的课程要素（设计要点）有八个：内容、教材、模式、策略、评价、组织、时间、空间。（）

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常言道：“兵马未到，粮草先行。”培训资源和环境是实现培训项目的必要条件。（）

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常见的人际关系类型：合作型、利用型、共事型、驱动型等。（）

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考察企业培训师,试讲是一个重要环节。（）

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策划培训项目是指围绕或针对培训项目既定的目标，根据对各种现实情况与信息的分析，制定出培训项目的策略。（）

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测验难度的确定主要取决于该测验的对象。（）

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测验开发工作是企业培训师应该掌握的工作技能。（）

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测验各部分的时间分配应根据具体题目的数量和难度，一般难度和题量越大，配给的时间应相对较长。（）

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测评工作总体方案制订时，前期的调研工作必不可少。调研工作可采取问卷、访谈、查阅资料等方式进行，调研数据的统计分析要做到准确无误。

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