根据《工伤保险条例》,工伤职工依法应获得治疗康复待遇、伤残待遇或者工亡待遇。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

《劳动合同法》调整的劳动关系是一种财产关系。

直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

订立劳动合同,应当遵守合法、公道、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动

最低工资标准至少每一年调整一次。

发生劳动争议必须经过仲裁程序后才能向人民法院提起诉讼。

在用人单位濒临破产的情况下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

在试用期内,用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准。