(  )劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准.劳动保护.劳动条件.职业危害防护和本地区上年度职工月平

(  )劳动关系是劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系。

(  )劳动关系是劳动关系双方当事人通过协商缔结的社会关系,故契约自由应是劳动法基本原则。

(  )集体合同与劳动合同的联系主要体现为,都是调整劳动关系的制度.当事人意志受到一定限制。

(  )合作共赢反映的是和谐至上的本质要求。

(  )管理者在使用奖惩措施时,应当详细考察事实程度.功过轻重大小,妥善运用。惩罚员工时尤其应注意其错误的原因.动机.目的,做到

(  )工作分析的资料信息还可以来自于下属.顾客和用户。

(  )工资是劳动力的价值,也是雇佣劳动的报酬。

(  )工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇休息日,则应在休息日后第一个工作日支付。

(  )工会经费的来源:工会会员缴纳的会费;建立工会组织的企业.事业单位.机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费(