人力资源管理专业知识与实务第3页 - 人力资源管理专业知识与实务

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社会保险是由国家立法规范，面向劳动者建立的一种强制性社会保障制度，它突出以企业效益为基础，实行权利义务相结合并由用人单位与劳动者

2023-12-01人力资源管理专业知识与实务

从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是员工个人承担培训成本，同时享受其收益

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将未来的货币折算为现在的价值的过程称作贴现。( )

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美国著名经济学家加利、贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重点在于它的投资回报

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劳动力流动是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动。( )

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假如某人用10万元投资一个项目，1年后的回报收益是11.5万元，当期利息为15%。( )

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人力资本投资是指为提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性的投资。( )

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城镇登记失业人员是指有非农业户口，在一定的劳动年龄内，有劳动能力，无业而要求就业，并在当地就业服务机构进行求职登记的人员。(

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实际工资是指货币工资所能购买到的商品和服务量。( )

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实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。( )

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