人力资源管理专业知识与实务

行政复议机关对案件事实清楚、证据充分,适用依据正确,程序合法,但内容明显不当的具体行政行为,可以做出终止的复议决定。( )

从现行法律规定来看,解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。( )

劳动法律责任的形式不包括民事责任。( )

用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的,劳动保障行政部门应责令改正,并按照受侵害的劳动者每人100

用人单位不办理社会保险登记的,社会保险行政部门责令其限期改正;逾期不改正的,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以

职工不得提前支取基本养老保险个人账户余额。( )

用人单位缴纳的基本养老保险费计入职工个人账户。( )

国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施前参加工作,本决定实施后退休且缴费年限累计满10年的人员,在发给基础养

基本养老保险是国家通过立法,保障劳动者在达到法定退休年龄后,从基本养老保险基金得一定的经济补偿、物质帮助和服务,以保证其晚年基本

在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力伤害的不属于视同工伤情形。( )