管理学原理——第二章：管理理论的产生与发展第3页 - 管理学原理——第二章：管理理论的产生与发展

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韦伯认为传统组织与官僚制组织的区别在于：在传统组织中，由制度规定组织层级、部门划分、职位设置、成员资格，形成非人格化的层级节制体

2023-12-01管理学原理——第二章：管理理论的产生与发展

韦伯认为，结构的、正式的、非人格化的理想行政组织体系是人们进行强制控制的合理手段，是最有效形式。

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法约尔从企业最高管理者的角度概括总结的管理理论具有普遍意义，也适用于其他管理领域，故称一般管理理论。

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法约尔提出的统一指挥的管理原则是指无论什么时候，一个下属都应接受而且只应接受一个上级的命令。

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法约尔提出的统一指挥的管理原则是指凡是具有同一目标的全部活动，应仅有一个领导人和一套计划。

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泰罗坚持认为，要创立这样一个社会，通过管路知识应用于工作过程，提高生产率，使劳资双方都可从中受益，从而停止对抗，构建和谐社会，从

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泰罗认为，通过开展一场“心理革命”，变劳资对立为互相协作，共同为提高劳动生产率而努力。

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泰罗认为，每一个工人在其工作中的任何一个具体方面只有一个职能工长领导，因此就不会引起多头领导而出现使工人无所适从的现象。

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泰罗的管理理论倡导在管理中运用科学的方法和科学的实践精神，从而用调查研究和科学知识代替管理者个人的主观判断和经验。

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泰罗的贡献在于使人类的管理由经验走向科学。

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