人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj) 第5页 - 人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)

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适用于技术较稳定企业的中、短期人力资源需求预测的方法是

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宜于从事有条有理、重复性较强和持久性工作的气质类型是

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适用于工具车间、职工医院、托儿所、食堂等部门的定员方法是

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“恻隐之心,羞恶之心,辞让之心,是非之心”,这体现了人性假设的

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企业管理发展的几个阶段中,经验管理的特点是

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对已有相当知名度的人给予的荣誉越来越多,而对那些尚未出名的人则往往忽视他们的成绩。这种心理误区称为

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“天生我才必有用”,这体现了人事管理原理中的

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有些人总是想自己决定自己的命运,喜欢教书、咨询、写作、经营店铺等工作,这类人具有的职业锚类型是

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中国大部分企业采用的组织结构类型是

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组织文化与组织形象的关系有

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