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新金种子04.入职培养
根据《国网山东省电力公司班组长队伍管理办法》,因年龄原因退出班组长岗位,在班组长岗位连续工作满10年,且近3年获得地市公司级及以
2024-01-17
新金种子04.入职培养
因年龄原因退出班组长岗位且在班组长岗位连续工作满15年,且近5年绩效考核A级不少于2次的,可保持原班组长待遇不变。
2024-01-17
新金种子04.入职培养
根据《国网山东省电力公司班组长队伍管理办法》,各单位要将班组长工作经历作为中层干部选拔的重要条件,并纳入班组建设评价考核。
2024-01-17
新金种子04.入职培养
根据《国网山东省电力公司班组长队伍管理办法》,地市公司以公开竞聘方式选拔班组长时,可根据实际需要采用“上挂”方式面向县公司开展选
2024-01-17
新金种子04.入职培养
根据《国网山东省电力公司班组长队伍管理办法》,班组长选任可根据岗位设置和人员配置现状,采用组织调配、公开竞聘等方式进行,以公开竞
2024-01-17
新金种子04.入职培养
根据《国网山东省电力公司班组长队伍管理办法》,获得地市公司级及以上技术比武、竞赛调考个人成绩前十名的优先选任班组长。
2024-01-17
新金种子04.入职培养
根据《国网山东省电力公司班组长队伍管理办法》,首次担任班组长应具有3年及以上相关专业工作经历,副班长可放宽至2年。
2024-01-17
新金种子04.入职培养
地市公司、业务支撑和实施机构、综合单位班组长应具有大学专科及以上学历。
2024-01-17
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员工年度考核等级比例不宜采用“一刀切”的方式简单分摊,要与所在组织考核结果联动,对考核为A级的组织,可适当提高A级员工占比。
2024-01-17
新金种子04.入职培养
员工年度考核结果分为A、B、C、D四个等级,A级占比不超过20%,C级占比不低于15%,D级占比不低于5%。
2024-01-17
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