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本年度绩效等级为D级，上年度为C级的，予以待岗。

2024-01-17新金种子04.入职培养

《国家电网公司网络大学管理办法》规定，专业学院、省直分院的资源建设和培训活动开展情况按季度进行排名，并在网络大学进行发布。

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网络大学建立学员学习档案，学员参加网络培训的学习绩效全部计入个人学习档案，实现学习全过程记录，便于学习结果应用。

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网络大学培训活动主要包括推送学习、自主学习、在线培训、在线考试、在线论坛等形式，学习课程均为选修课。

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《国家电网公司新入职高校毕业生培养管理办法》规定，新员工实习定岗或集中培训期内经考核认定无法胜任岗位工作要求的，单位应依法解除劳

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新员工集中培训内容中的岗位基本技能主要包括电网运行、检修、营销等主营业务基本操作，安全教育训练等内容。

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根据《国家电网公司教育培训管理规定》，跨专业转岗员工，岗前培训不少于三个月。

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根据《国网山东省电力公司员工调动管理暂行办法（试行）》，县公司之间调动，应从大型重点县公司调动至其他县公司，从市辖区县公司调动至

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根据《国网山东省电力公司员工调动管理暂行办法（试行）》，员工申请，原则上应在同级单位之间选择。

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根据《国网山东省电力公司员工调动管理暂行办法（试行）》，员工申请调动，只能调至配偶户籍所在地。

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