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新员工起航训练营、新员工技能竞赛、安规考试原则上通过网络大学进行。

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生产技能人员培训的形式主要有封闭培训、网络培训、全员培训考试、职业导师指导（师带徒）、工作室培育、技能竞赛及专业调考、脱产培训。

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省公司以人才大数据为基础，开发了人才开发管理信息平台，实现“一键式”人才搜索、“全覆盖”人才评价、“全流程”人才培养。

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省公司运用“互联网+”思维，开发了教育培训手机软件网络大学，可以一键完成报名、报到、考勤签到、评估反馈。

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“一起培训”APP功能丰富，包括自主学习、推送学习、在线培训、在线考试、在线论坛等功能。

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根据《国网山东省电力公司调动管理暂行办法》规定：员工省内跨地市申请调动，只能调至配偶户籍所在地或工作单位所在地，原则上应在同级单

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国网山东省电力公司根据《国家电网公司内部人力资源市场管理办法》等10项通用制度着力构建内部人力资源市场。其中岗位竞聘、组织调配方

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自2018年开始，各专业技术资格评审条件对“职称外语”、计算机水平考试的要求，作为评定专业技术资格的水平能力标准之一，不再作为申

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申报（认定）正高级专业技术资格的人员除了满足基本的学历和年限要求外，还实行“业绩积分”、“专家答辩”得分和评委会开会评审得分的加

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胜任能力评价等级证书有效期5年。到期复评，复评不合格者，证书由公司统一监制，用人单位发放。胜任能级降1级。

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