2017年东营市公需科目培训（单选题部分）第4页 - 2017年东营市公需科目培训（单选题部分）

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120、劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。

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119、用人单位解除劳动合同工会认为不适当的有权（）。

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118、劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权（）。

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117、法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资（）的工资报酬。

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116、劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准应该（）。

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115、劳动者个人无须交纳（）。

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114、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位（

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113、劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过法定期限为由主张不再支付的，人民法院（）。

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112、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照（

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111、对小额仲裁案件和劳动标准明确的案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生（）。

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