桐庐农商行员工行为测试判断（全）老年版201912 第7页 - 桐庐农商行员工行为测试判断（全）老年版201912

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调查人员在调查期间，必须听取被调查人的陈述和申辩，在事实清楚、证据确凿的情况下T被调查人提出处理建议。（）

2024-01-19桐庐农商行员工行为测试判断（全）老年版201912

调查T象、审查T象及其他工作人员，隐瞒事实真相，或者伪造、篡改、隐匿、转移、毁灭证据的；情节严重的，给予撤职至开除处分。（

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条各级负责人在决策中违反规定，侵犯员工的表决权、选举权和被选举权、知情权、监督权及其他合法权益的，给予警告或者记过处分；情节较重

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受到通报批评及组织处理员工不影响其当年评先评优资格。（）

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受到通报批评、诫勉谈话、警告、待岗、停职的工作人员，取消当年评先评优资格。（）

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受到通报批评、诫勉谈话、警告、待岗、停职的工作人员，可以参加当年评先评优资格。（）

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受到其他纪律处分、组织处理的，影响期内取消评先评优资格。（）

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受到留用察看的工作人员，考察期内按当地最低工资标准发放薪酬。（）

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受到降级、撤职处分的，解除处分可以视为T原职务、原岗位职级、原工资等级的恢复。（）

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省农信联社2018年重新修订并下发《浙江农信系统工作人员违规行为处理办法》。（）

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