《2019年度班组长轮训》试题

当前位置：首页 > 《2019年度班组长轮训》试题

《2019年度班组长轮训》试题

77. 发生连续旷工超过十五天，或者一年内累计旷工超过三十天的各单位可依法解除劳动合同

2024-01-19《2019年度班组长轮训》试题

76. 实时监控和动态管理掌握职工岗位状态，发现问题，及时向单位上报旷工5天及以上人员相关信息，配合劳人部门及时预警、纠正和处置

2024-01-19《2019年度班组长轮训》试题

75. 对职工当月病假超过15天及以上的，车间班组应安排人员走访慰问和了解核实，坚决杜绝职工“泡病号”和以生病为由从事第二职业。

2024-01-19《2019年度班组长轮训》试题

74. 休年休假期间遇国家法定休假日、休息日均不计入年休假假期。

2024-01-19《2019年度班组长轮训》试题

73. 职工累计工作未满10年年休假10天（）

2024-01-19《2019年度班组长轮训》试题

72. 职工健康休养要与带薪年休假制度紧密结合，职工健康休养时间计入并充抵本人当年带薪年休假的假期。（）

2024-01-19《2019年度班组长轮训》试题

71. 产生问题意识,发现新问题是改善的开始

2024-01-19《2019年度班组长轮训》试题

70. 改善的实质是发现问题。

2024-01-19《2019年度班组长轮训》试题

69. 改善是对真正原因采取措施，利用常识性的工具,技巧,花钱或花较多的钱

2024-01-19《2019年度班组长轮训》试题

68. 5W2H分析法的应用就是将事物从以上七个方面考虑，科学分析。剖析其内在联系，寻求最佳实践。

2024-01-19《2019年度班组长轮训》试题

首页 1 2 3 4 5 下页尾页