5.公司《新员工职业发展生涯导引手册》（单选）第16页 - 5.公司《新员工职业发展生涯导引手册》（单选）

当前位置：首页 > 5.公司《新员工职业发展生涯导引手册》（单选）

根据《班组培训管理指导手册》，实训实践大讲堂采取“（）、示范演示、实训操作、现场考评”四个步骤开展。

2024-01-195.公司《新员工职业发展生涯导引手册》（单选）

根据《班组培训管理指导手册》，实训实践大讲堂由专业室组织，跨专业室、跨班组开展。实训项目结合创新工作室、技能大师工作室和实训室开

2024-01-195.公司《新员工职业发展生涯导引手册》（单选）

根据《国网公司关于开展技术技能人员胜任能级评价工作的通知》，（）负责指定技术技能人才胜任能级评价制度，直接负责五级评价工作，监

2024-01-195.公司《新员工职业发展生涯导引手册》（单选）

根据《国网公司关于开展技术技能人员胜任能级评价工作的通知》，地市公司负责（）级技术技能人才胜任能级评价工作。

2024-01-195.公司《新员工职业发展生涯导引手册》（单选）

根据《国网公司关于开展技术技能人员胜任能级评价工作的通知》，在开展技术技能人员胜任能级评价工作中，各级单位要建立（）机制，加强

2024-01-195.公司《新员工职业发展生涯导引手册》（单选）

根据《国网公司关于开展技术技能人员胜任能级评价工作的通知》，（）年底前，完成第一轮技术技能人员评价工作，建立常态评价机制。

2024-01-195.公司《新员工职业发展生涯导引手册》（单选）

根据《国网公司关于开展技术技能人员胜任能级评价工作的通知》，省公司级单位负责（）级胜任能级评价工作，兼管（）级胜任能级评价工

2024-01-195.公司《新员工职业发展生涯导引手册》（单选）

根据《国网公司关于开展技术技能人员胜任能级评价工作的通知》，技术技能人员胜任能级评价的等级证书有效期为（）。

2024-01-195.公司《新员工职业发展生涯导引手册》（单选）

根据《国网公司关于开展技术技能人员胜任能级评价工作的通知》，国网公司开展的技术技能人员胜任能级评价工作设置（）个等级。

2024-01-195.公司《新员工职业发展生涯导引手册》（单选）

技艺传授包括班组大讲堂和（），通过“人人上讲堂、个个当专家”，展示员工风采，练就过硬的技术技能本领，提升个人的安全意识和业务技能

2024-01-195.公司《新员工职业发展生涯导引手册》（单选）

首页上页 13 14 15 16 17 下页尾页