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聘任五级职员的，省、市公司级单位应分别从事管理或技术岗位工作满（）年、（）年。

2024-01-19冲刺系列之单选题（数字题）

依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，三至五级职员分别不超过副处、正科、其他管理与技术人员（含副科）编制数的（）

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依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，职员聘任应同时具备资格之一：各级职员近三个年度绩效积分不少于（）分且上年绩

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根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，目标任务制中减项指标减分不应超过（）分。

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根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，部门（工区）员工近3年积分累计（）分，优先推荐评优评先。

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根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，部门（工区）员工近（）年积分累计（）分且达到（）级及以上，可获得人才选拔资格。

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根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，部门（工区）员工C级和D级绩效等级比例不小于（）。

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根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，各单位考核总分低于（）分或减项指标减分超过（）分，考核结果为D级。

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根据《国家电网公司差旅费管理办法》有关规定,公司各级单位职工受组织派遣，从异地到公司总部或在京直属单位工作，利用法定休假日、休

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根据《国家电网公司差旅费管理办法》有关规定,出差人员（不含公司外部董事）的公杂费按出差自然（日历）天数实行定额包干，每人每天（

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