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人力资源管理(27884)
人力资源管理(27884)
人力资源管理在人与事的匹配上【】
2024-09-05
人力资源管理(27884)
关于人力资源战略与企业战略的关系类型,目前企业在制定人力资源战略时,最常用的实施方法是【】
2024-09-05
人力资源管理(27884)
信息技术对人力资源管理活动的全面渗透会导致【】
2024-09-05
人力资源管理(27884)
工作活动中围绕某一工作目的的一系列的要素组合是指【】
2024-09-05
人力资源管理(27884)
工作分析的流程包括:(1)分析阶段;(2)收集信息阶段;(3)描述阶段;(4)反馈调整阶段;(5)准备阶段;(6)运用阶段。下列
2024-09-05
人力资源管理(27884)
工作规范的“主角”是【】
2024-09-05
人力资源管理(27884)
作为一种新的人力资源管理思想,工作分析出现于【】
2024-09-05
人力资源管理(27884)
组织战略规划的核心部分是【】
2024-09-05
人力资源管理(27884)
人力资源规划中的职业规划指的是【】
2024-09-05
人力资源管理(27884)
人力资源主管根据组织的战略目标、发展规划和工作任务,在综合考虑了各种因素的影响后,对组织未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的
2024-09-05
人力资源管理(27884)
影响人力资源供给的因素可以分为【】
2024-09-05
人力资源管理(27884)
人员招募的决策过程,实质上就是【】
2024-09-05
人力资源管理(27884)
校园招募的缺点在于【】
2024-09-05
人力资源管理(27884)
最终决定雇佣应聘者并分配给他们职位的过程是指【】
2024-09-05
人力资源管理(27884)
我国的人员测评目前处于【】
2024-09-05
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