人力资源管理(27884)

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人力资源管理(27884)

人力资源管理在人与事的匹配上【】

2024-09-05人力资源管理(27884)

关于人力资源战略与企业战略的关系类型，目前企业在制定人力资源战略时，最常用的实施方法是【】

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信息技术对人力资源管理活动的全面渗透会导致【】

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工作活动中围绕某一工作目的的一系列的要素组合是指【】

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工作分析的流程包括：(1)分析阶段;(2)收集信息阶段;(3)描述阶段;(4)反馈调整阶段;(5)准备阶段;(6)运用阶段。下列

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工作规范的“主角”是【】

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作为一种新的人力资源管理思想，工作分析出现于【】

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组织战略规划的核心部分是【】

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人力资源规划中的职业规划指的是【】

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人力资源主管根据组织的战略目标、发展规划和工作任务，在综合考虑了各种因素的影响后，对组织未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的

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