2020年经济法基础章节第八章第4页 - 2020年经济法基础章节第八章

当前位置：首页 > 2020年经济法基础章节第八章

、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，不得向劳动者收取费用。（　）

2024-01-212020年经济法基础章节第八章

、劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。（　）

2024-01-212020年经济法基础章节第八章

、尚未建立工会的用人单位，可以由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同。（　）

2024-01-212020年经济法基础章节第八章

、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接后支付。（　）

2024-01-212020年经济法基础章节第八章

、根据劳动合同法律制度的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定

2024-01-212020年经济法基础章节第八章

、王某在甲公司工作期间，因工负伤被确认为部分丧失劳动能力。甲公司可以立即与王某解除劳动合同。（　）

2024-01-212020年经济法基础章节第八章

、劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止。（　）

2024-01-212020年经济法基础章节第八章

、《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（　）

2024-01-212020年经济法基础章节第八章

、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日以书面形

2024-01-212020年经济法基础章节第八章

、劳动合同的变更就是对原合同内容的修改、补充、废止或者签订新的劳动合同。（　）

2024-01-212020年经济法基础章节第八章

首页上页 2 3 4 5 6 下页尾页