2020年经济法基础章节第八章第6页 - 2020年经济法基础章节第八章

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、用人单位提供的劳动合同文本应当载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款，未载明的由劳动行政部门责令改正。（　）

2024-01-212020年经济法基础章节第八章

、对劳动合同的无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构进行确认。（　）

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、姚某2018年1月进入富达有限责任公司，公司直到2019年2月都没有与他签订劳动合同，则视为富达有限责任公司与姚某已经订立固定

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、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，可以不订立书面劳动合同。（　）

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、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。（　）

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、根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位以外，订立劳动合同的劳动者需年满18周岁，有劳动权利能力和行为能力。（　

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、订立劳动合同，应当遵循合法、公开、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。（　）

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、劳动关系主体的一方是劳动者，另一方是用人单位或者中介机构。（　）

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、根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循的原则有（　）。

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、甲为A建筑施工队的一名员工，至2018年1月，该建筑施工队已拖欠员工6个月工资，致使全体员工（包括甲）无法维持正常生活，现A建

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