劳动争议处理概论(11471) 第4页 - 劳动争议处理概论(11471)

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争议双方存在劳动关系是劳动争议发生的（）

2024-08-19劳动争议处理概论(11471)

用人单位和劳动者之间的关系具有平等与不平等的双重特性。这体现了劳动争议的（）特征。

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在（）情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

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用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）

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用人单位依照规定裁减人员，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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劳动争议调解是一种独立程序，这体现了劳动争议调解的（）。

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调解如果不能达成协议，应当及时进行仲裁，不能久调不决，造成劳动争议的激化，这体现的是劳动争议的调解的（）

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劳动争议双方当事人应当在公平、对等的地位和程序中进行调解，这体现的是劳动争议调解的（）

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人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起（）日内作出终审裁定。

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债务人应当自收到支付令之日起（）日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。

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