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推行一线员工工作积分同价计酬机制，采用实录工时、标准定额、协商评估等方法计量员工工作积分，作为员工绩效工资核定依据。

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统一标准、执行制度、治理隐患、严控风险作为硬约束，加强部门协同，强化监督考核，确保本质安全200项重点任务落地。

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公司荣获全国“两化融合”突出贡献单位，首批通过国网信息化企业建设验评。

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严把人员入口关，新进人员主要充实到生产经营等重要岗位，逐年降低用工总量。

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优质高效建成“两交四直”特高压工程，纳入国家大气污染防治行动计划的“四交四直”特高压工程年内全部投运。

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坚持稳中求进工作总基调，以供给侧结构性改革为主线，以党的建设为保证，以客户为中心，以队伍建设为根本，在改革上突破，在创新上发力，

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对因工作能力不足或重新上岗人员，培训重点应以岗位工作所需基本技能、安全规定和工作纪律等为主。

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年度绩效等级为D且上年度为D的员工纳入考核降岗管理。

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员工绩效考核结果与薪酬分配、岗位调整、人才评价、评优评先、培训开发等挂钩。

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公司实施年度福利计划和预算管理，对职工福利费和非货币性福利项目实行年度计划控制，福利计划各项目费用统一纳入预算管理。

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