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试卷试题导入模板-人才57240

《中华人民共和国劳动合同法》规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过三个月的岗位。

2023-12-01试卷试题导入模板-人才57240

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

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用工单位应当适当控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。

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仲裁庭在作出裁决前，不用进行调解。

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达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

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用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。

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企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等职业集体合同。

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非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

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非全日制用工双方当事人必须订立书面协议。

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工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立职工代表大会制度，维护劳动者的合法权益。

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