试卷试题导入模板-人才57240 第4页 - 试卷试题导入模板-人才57240

当前位置：首页 > 试卷试题导入模板-人才57240

各单位要建立班组长后备人才选拔培养机制，按照不低于现有班组长人数2:1的比例，建立班组长后备人才储备库，并实行动态管理。

2023-12-01试卷试题导入模板-人才57240

新员工集中培训结束后，由国网技术学院统一组织考试考核，并将考评结果反馈送培单位。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，评

2023-12-01试卷试题导入模板-人才57240

《关于规范公司系统人才分级分类管理的意见》指出，公司人才管理工作实行两级管理，公司总部负责制定公司人才管理工作政策、人才发展规划

2023-12-01试卷试题导入模板-人才57240

《关于规范公司系统人才分级分类管理的意见》指出，专业领军人才采取集中培训、跟踪培养考核等措施，经过知识拓展阶段和使用提高阶段进行

2023-12-01试卷试题导入模板-人才57240

《关于规范公司系统人才分级分类管理的意见》规定，工作业绩突出者经过上一级管理部门批准可越级晋升。

2023-12-01试卷试题导入模板-人才57240

《关于规范公司系统人才分级分类管理的意见》指出，国家级人才称号以国务院和国家有关部委正式文件命名为准，主要包括中国科学院院士，中

2023-12-01试卷试题导入模板-人才57240

《关于规范公司系统人才分级分类管理的意见》指出，技术人才指的是：在企业生产过程中从事并负责某类技术岗位工作的人才，主要从事规划设

2023-12-01试卷试题导入模板-人才57240

各单位兼职培训师入选人数、授课次数和质量、项目开发质量和兼职培训师等级等情况纳入公司人力资源基础工作评价。

2023-12-01试卷试题导入模板-人才57240

积极承担人才培养与开发工作是公司各单位和各级各类优秀专家人才应尽的义务，各单位要加强对本单位兼职培训师工作的支持和考核。

2023-12-01试卷试题导入模板-人才57240

周期制兼职培训师的年度考核成绩由兼职培训师所在单位综合评定。

2023-12-01试卷试题导入模板-人才57240

首页上页 2 3 4 5 6 下页尾页