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用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担违约赔偿责任。

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劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

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用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以

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用人单位违法解除劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

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2016年，电网建设捷报频传。其中10个市县公司通过国网配电网标准化创建验收，6个配农网工程入选“百佳工程”，均居系统首位。

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2017年年底，全口径用工总量不超过165.3万人，同比减少1.4万人，全员劳动生产率提高到74.6万元/人.年以上，人事费用率

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选拔国务院政府特殊津贴、万人计划、中华技能大奖、全国技术能手等高端人才29人，四级四类人才总量达到7.6万人。

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加强企业年金运营监管和集约运作，公司年金资产上升到1017.89亿元，实现年化收益率3.79%，高于全国平均水平（3%）。

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畅通员工职业发展通道，实现职务序列与“四级四类 ”人才体系、专业技术资格等级、职业技能等级、岗位等级有机衔接，形成系统完整的员工

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