《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过三小时。

《劳动法》规定,用人单位应当保证劳动者每两周至少休息一日。

《劳动法》规定,依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。

《劳动法》规定,企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。

《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,不得解除合同。

《劳动法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书

《劳动法》规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位不得与其解除劳动合同。

《劳动法》规定,地方各级人民政府应当采取措施,发展多种类型的职业介绍机构,提供就业服务。

《劳动法》规定,国家不提倡劳动者参加社会义务劳动。