(1).劳动争议的主体有( )
A.雇主组织正确答案ABCD
B.劳动者
C.工会
D.政府
(2).以下属于劳动争议协商的原则的是( )。
A.不得采取过激行为正确答案BCD
B.平等
C.自愿
D.及时
(3).开庭前的工作一般有( )。
A.立案受理正确答案ABC
B.不予受理
C.庭前调解
D.仲裁文书制作
(4).职工的协商代表产生的方式有( )。
A.工会正确答案BCD
B.推举协商代表
C.委托协商代表
D.法定协商代表
(5).劳动争议调解协议书的正文包括( )。
A.调解请求正确答案ABCD
B.事实部分
C.理由部分
D.证据
(6).劳动争议双方可以选择的解决方式有( )
A.和解正确答案ABCD
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
(7).对于劳动者而言,以下行为属于合法解除劳动合同的有( )
A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同正确答案AD
B.劳动者提前十五日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
C.劳动者在试用期内提前七日通知用人单位,可以解除劳动合同
D.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
(8).以下属于劳动关系主体的有( )。
A.劳动者正确答案ABCD
B.用人单位
C.劳动者组织
D.雇主组织
(9).用人单位的义务包括( )。
A.依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务正确答案ABCD
B.依法保证劳动者法定节假日的休息权
C.依法支付劳动者合理的工资,工资不得低于当地最低工资标准
D.依法为劳动者办理社会保险登记,缴纳社会保险费
(10).解决劳动纠纷的法律有( )。
A.劳动争议处理法正确答案AD
B.劳动监察法
C.安全生产法
D.劳动诉讼法
(11).劳动争议与民事争议的区别有( )
A.争议的主体不同正确答案AB
B.争议的内容不同
C.解决争议所适用的法律和前置程序不同
D.争议的处理方式不同
(12).《企业劳动争议协商调解规定》规定,方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极做出( )回应。
A.口头正确答案AC
B.电子邮件
C.书面
D.电话
(13).进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同,应当遵循的原则有( )。
A.遵守法律、法规、规章及国窣有关规定正确答案ABCD
B.相互尊重,平等协商
C.诚实守信,公平合作
D.不得采取过激行为
(14).劳动争议仲裁委员会依法履行的职责有( )。
A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员正确答案ABCD
B.受理劳动争议案件
C.讨论重大或者疑难的争议案件
D.对仲裁活动进行监督
(15).劳动诉讼的原则有( )。
A.以事实为根据,以法律为准绳的原则正确答案ABCD
B.独立行使审判权的原则
C.回避原则
D.密切与有关单位配合的原则
(16).劳动争议调解的特点有( )。
A.自愿性正确答案ABC
B.独立性
C.群众性
D.合理性
(17).中国劳动争议处理体制存在的问题有( )。
A.劳动争议调解日渐式微正确答案ABD
B.劳动争议的诉讼程序的角色错位
C.劳动争议处理程序简单
D.劳动争议的仲裁效能薄弱
(18).用人单位与劳动者未订立书面劳动合同时,确认双方之间的劳动关系成立的情形有( )
A.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格正确答案ABCD
B.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
C.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动
D.劳动者持有用人单位的工资支付凭证或记录
(19).以下关于用人单位安排劳动者在休息休假时间工作的的说法正确的是( )。
A.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百的工资报酬正确答案BCD
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
D.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(20).以下属于集体劳权的是( )。
A.团结权正确答案ABCD
B.集体争议权
C.集体谈判权
D.民主参与权
(21).劳动仲裁的参加人有( )。
A.劳动仲裁的当事人正确答案ABCD
B.劳动仲裁的第三人
C.劳动仲裁的委托代理人
D.劳动争议仲裁委员会
(22).仲裁裁决为终局裁决的有( )。
A.小额劳动争议正确答案AB
B.劳动标准的争议
C.大额劳动争议
D.非劳动标准的争议
(23).劳动法中的行为人是( )。
A.劳动者正确答案AB
B.用人单位
C.工会
D.政府
(24).建立工会的最主要的目的是就( )与雇主方面进行谈判。
A.工资正确答案ABC
B.工作条件
C.工作时间
D.服饰
(25).劳动争议调解的调查中,调查的内容主要有( )。
A.争议双方当事人争议的事实正确答案ABCD
B.调解申请提出的意见和依据
C.调查争议所涉及的其他有关人员、单位和部门及他们对争议的态度与看法
D.察看和翻阅有关劳动法规以及争议双方订立的劳动合同或集体合同等
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