【金融经济考试】【中级经济师-经济基础知识】【第37章 其他法律制度-第2节 劳动合同法律制度】课本练习题

(1).根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是()。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
C.劳动者被依法追究刑事责任的
D.因劳动者过错致使劳动合同无效的

(2).根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业进行经济性裁员时，法定应当优先录用的劳动者有()

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.企业中工作表现优异的员工
C.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的
D.与本单位订立无固定期限劳动合同的
E.企业的高级管理人员

(3).根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解动者之间的劳动合同的情形有()。

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者患病丧失劳动能力的
D.因劳动者过错致使劳动合同无效的
E.劳动者被依法追究刑事责任的

(4).用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括()。

A.女职工在哺乳期的
B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者被依法追究刑事责任的
D.劳动者因公负伤并被确认失去劳动能力的
E.因劳动者过错致使劳动合同无效的

(5).根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列条款中，属于劳动合同必要条款的有()。

A.工作时间和休息休假条款
B.劳动报酬条款
C.社会保险条款
D.劳动合同期限条款
E.试用期条款

(6).下列人员中，属于用人单位在经济性裁员时应当优先留用的劳动者有()。

A.与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者
B.本单位的技术骨干
C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者
D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者
E.本单位学历较高的劳动者

(7).订立劳动合同应当遵循的基本原则()。

A.等价有偿原则
B.合法原则
C.公平原则
D.诚实信用原则
E.平等自愿原则

(8).企业招用劳动者时，应当提前如实告知劳动者的内容有()。

A.工作方法和技术要求
B.工作内容和条件
C.劳动报酬
D.职业危害
E.工作地点

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