【金融经济考试】【(初级)工商管理】【第七章　员工招聘与员工培训-第二节 员工招聘】课本练习题

(1).用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测评方法属于()。

A.成就测评
B.智力测评
C.人格测评
D.倾向测评

正确答案D

(2).由于潜在的求职人员都是处在社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性，这体现了发布招聘信息的()

A.广泛原则
B.及时原则
C.层次原则
D.全面原则

正确答案C

(3).在一些企业中实行的管理人员接续计划是一种典型的()

A.内部晋升
B.职位转换
C.外部招聘
D.内部培训

正确答案A

(4).专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是()

A.海外招聘
B.校园招聘
C.猎头公司招聘
D.人才招聘会招聘

正确答案C

(5).()就是按事先编制好的人格量表(若干问题)，由求职者个人挑选适合于描述个人人格特质的答案，然后依据其在量表上所得的分数来判断求职者的个人人格的类型。

A.自陈量表法
B.投射法
C.成就测评
D.智力测评

正确答案A

(6).某企业在招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员的表现进行观察。这种测评方法是()

A.倾向测评
B.知识考试
C.情景模拟考试
D.人格测评

正确答案C

(7).某企业决定从采购部经理和仓储部经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是()。

A.晋升
B.职位转换
C.工作轮换
D.工作扩大

正确答案B

(8).某企业生产运营部经理突然辞职，该企业总经理办公会迅速决定将物资管理部经理调任生产运营部经理。该企业采用的招聘形式是()

A.晋升
B.职位转换
C.兼职
D.工作扩大

正确答案B

(9).企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是()

A.招聘决策
B.选择招聘渠道
C.发布招聘信息
D.收集求职资料

正确答案A

(10).企业根据不同招聘要求灵活选择招聘形式，以尽量低的成本招到高质量的人才，遵循了员工招聘的()原则

A.信息公开
B.公正平等
C.效率优先
D.双向选择

正确答案C

(11).“选择招聘渠道”是企业员工招聘中的第()个环节。

A.一
B.二
C.三
D.四

正确答案C

(12).下列员工招聘测评方法中，最常用的是()

A.心理测评
B.情景模拟考试
C.面试
D.能力测评

正确答案C

(13).下列不属于外部招聘优点的是()。

A.能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野
B.受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才
C.能够使企业快速招聘到所需要的人才
D.可以提高员工对企业的忠诚度

正确答案D

(14).测评一个人的未来发展前景，宜采用()。

A.成就测评
B.倾向测评
C.智力测评
D.人格测评

正确答案B

(15).利用()可以节省招聘工作时间。

A.中介机构招聘
B.大型招聘会
C.猎头公司招聘
D.海外招聘

正确答案A

(16).()可以用来鉴定一个人在某一方面经过学习或训练后实际能力水平高低，一般采用笔试和现场操作的方式进行，以了解求职者在某一方面实际工作能力的水平。

A.能力测评
B.倾向测评
C.成就测评
D.知识测评

正确答案C

(17).在企业招聘员工时，主要用来测评求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测评是()

A.成就测验
B.倾向测验
C.智力测验
D.人格测验

正确答案C

(18).内部招聘主要有()。

A.内部晋升
B.人才招聘会招聘
C.校园招聘
D.中介公司招聘

正确答案A

(19).在企业员工招聘的程序中，首要环节是()

A.制定招聘决策
B.发布招聘信息
C.选择招聘渠道
D.制订招聘计划

正确答案D

(20).关于校园招聘，下列表述错误的是()

A.进行校园招聘的学生在签约之后不可能毁约
B.校园招聘是指企业招聘人员直接走进校园，从在校的即将毕业的学生中选拔人才
C.擅长校园招聘的企业不是到学生毕业的时候才去招人，而是始终与学校保持密切的联系
D.获得校园人才的途径之一是在高校设立以企业命名的奖学金，获得奖学金的优秀学生将得到优先进入企业的机会

正确答案A

(21).某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是()

A.晋升
B.职位转换
C.职位轮换
D.工作扩大

正确答案A

(22).在企业进行员工招聘时，()适用于对专业管理人员、科技人员和熟练工人某一方面实际能力的测评。

A.成就测评
B.智力测评
C.倾向测评
D.人格测评

正确答案A

(23).专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是()。

A.人才招聘会招聘
B.校同招聘
C.网络招聘
D.猎头公司招聘

正确答案D

(24).企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。这体现的是员工招聘的()原则。

A.信息公开
B.公正平等
C.效率优先
D.双向选择

正确答案A

(25).心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容不包括()。

A.成就测评
B.能力测评
C.知识考试
D.智力测评

正确答案C

(26).企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性。应该在遵循经济规律的基础上，严格按照相关法律、法规和政策进行，以使员工招聘工作取得预期的效果。企业在进行员工招聘工作时应遵循以下原则()。

A.信息公开原则
B.公正平等原则
C.效率优先原则
D.能力优先原则
E.双向选择原则

正确答案ABCE

(27).员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础，要做好员工招聘工作，必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是()。

A.招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件，是科学地进行招聘工作的重要依据
B.招聘渠道一般包括内部招聘、外部招聘，外部招聘优于内部招聘
C.发布招聘信息是一项十分重要的工作，直接关系到招聘质量
D.招聘人员在回收求职资料的过程中，并不只是被动收取，还应当进行初步筛选
E.招聘信息发布的渠道有：报纸、杂志、电视、电台、布告、新闻发布会等

正确答案ACDE

(28).员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响()。

A.员工心情
B.员工出勤率
C.员工敬业度
D.员工满意度
E.员工工作绩效

正确答案BCDE

(29).企业员工内部招聘的形式主要有()

A.人才招聘会
B.校园招聘会
C.晋升
D.猎头公司招聘
E.职位轮换

正确答案CE

(30).下列关于招聘信息发布的说法正确的是()

A.尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作
B.尽可能早地向有关人员公布招聘信息
C.尽可能向各个层次的人员发布招聘信息
D.向外发布的招聘信息必须客观真实
E.尽可能地向应聘者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息

正确答案ABDE

(31).如果企业选择内部招聘渠道，则可使用的招聘方法有()

A.广告招聘
B.工作公告法
C.外出招聘
D.档案记录法
E.推荐招聘

正确答案BD

(32).员工招聘的作用是()

A.通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选
B.通过员工招聘，可以改善企业的员工结构
C.通过员工招聘，可以树立良好的企业形象
D.通过员工招聘，可以改善企业的氛围
E.通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用

正确答案ABCE

(33).企业的员工招聘工作具有很强的()

A.社会性
B.系统性
C.政策性
D.多样性
E.法律性

正确答案ACE

(34).内部招聘的优点是()

A.给员工提供了晋升的机会和空间
B.企业对员工才能和品质有较准确和深入的了解，能降低误用或错用率
C.可以提高员工对企业的忠诚度
D.能够为企业带来新鲜空气
E.可以招聘到更优秀的人才

正确答案ABC

(35).以下关于人岗匹配原理说法正确的有(　　)

A.人适其岗
B.员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求
C.该岗位所要求的知识技能、才干等员工个人完全具备且达到相应的要求
D.员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度
E.员工应热爱自己的岗位

正确答案ABCD

(36).下列说法正确的是()

A.企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性
B.企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有选择权
C.如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
D.如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等
E.招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优缺点和适用条件

正确答案ABE

(37).内外部招聘平衡两者关系应考虑()

A.企业的经营发展战略
B.企业现有人力资源状况
C.招聘目的
D.招聘成本
E.企业的用人观

正确答案ABCE

(38).内部招聘的特点有()。

A.激励员工上进
B.减少招聘费用
C.节省时间
D.易“近亲繁殖”
E.带来“新鲜血液”

正确答案ABCD

(39).关于内部招聘的说法，正确的有()。

A.内部招聘容易导致“近亲繁殖”
B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期
D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
E.内部招聘能够节省招聘费用

正确答案ADE

(40).企业外部招聘的主要优点有()

A.能够为企业注入新鲜血液
B.为员工提供晋升的机会和空间
C.可以拓展企业的招聘范围
D.有助于企业挑选和培养管理者和接班人
E.可以使企业快速招聘到所需要的人才

正确答案ACE

(41).外部招聘的优点有()。

A.开拓视野
B.迅速找到所需要的人员
C.降低误用率
D.风险高
E.新员工适应期长

正确答案AB

(42).关于招聘信息的发布，下列说法正确的有()

A.尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作
B.尽可能早地向有关人员公布招聘信息
C.尽可能向各个层次的人员发布招聘信息
D.向外发布的招聘信息必须客观真实
E.尽可能地向应聘者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息

正确答案ABDE

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