【成人自考】【劳动经济学】【00164】2016年10月考试真题
(1).短期劳动力需求中的“短期”是指
A.资本存量不变，技术条件发生变化的条件下对劳动力的需求正确答案B
B.资本存量不变，技术条件不发生变化的条件下对劳动力的需求
C.资本存量不变，企业的一切生产要素发生变化的条件下对劳动力的需求
D.资本存量不变，企业的一切生产要素不发生变化的条件下对劳动力的需求
(2).劳动的边际产品收益可以表述为
A.增加一单位劳动要素投入所增加的产量正确答案D
B.增加一单位劳动资料投入所增加的产品价值
C.平均每单位劳动要素投入所带来的产品收益
D.劳动的边际产量与产品价格的乘积
(3).相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为
A.需求弹性正确答案B
B.资源的稀缺性
C.机会成本
D.边际生产力
(4).如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的
A.自身需求弹性为负值正确答案C
B.自身需求弹性为正值
C.交叉工资弹性为负值
D.交叉工资弹性为正值
(5).在劳动力市场动态均衡模型中，“蛛网不稳定条件”是指
A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性正确答案B
B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D.劳动力供给弹性等于边际替代率
(6).个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是
A.收入效应大于替代效应正确答案A
B.收入效应小于替代效应
C.总互补关系
D.总替代关系
(7).下列属于雇佣成本中的机会成本的是
A.招用员工的广告费正确答案C
B.求职人员的考核费用
C.参与企业雇佣行为人员的工资
D.员工的考评费用
(8).劳动力资源能实现最优分配的情况是
A.当劳动力市场实现均衡的时候正确答案A
B.当劳动力市场偏离均衡的时候
C.当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时
D.当不同行业出现不同的工资率时
(9).采用计件工资制的企业，其员工基本工资的高低取决于
A.一定时间内劳动产品的价值正确答案B
B.一定时间内合格劳动产品的数量
C.一定时间内劳动产品的质量
D.一定时间内劳动产品的生产成本
(10).由于经营者要求增加利润而导致物价水平的上涨，这称为
A.工资推动的通货膨胀正确答案B
B.利润推动的通货膨胀
C.需求拉上型通货膨胀
D.结构性通货膨胀
(11).道德风险又称隐蔽行动问题，最早源于
A.纺织行业正确答案D
B.制造行业
C.加工行业
D.保险行业
(12).下列有关教育投资决策模型表述正确的是
A.在其他条件不变时，教育的直接成本下降将刺激教育投资正确答案A
B.在其他条件不变时，教育的直接成本上升将刺激教育投资
C.接受教育与不接受教育的收益差距缩小将刺激教育投资
D.时间内生偏好率上升将刺激教育投资上升
(13).区别一般培训与特殊培训的根本原因在于它们的
A.成本和收益不同正确答案B
B.内容不同
C.作用不同
D.效率不同
(14).下列劳动类型中属于就业范畴的是
A.家务劳动正确答案C
B.救济性劳动
C.农业劳动
D.义务劳动
(15).下列选项中属于实物支付形式的福利是
A.支付股权正确答案C
B.支付失业保险金
C.带薪休假
D.支付退休金
(16).早期的菲利普斯曲线的主要结论是
A.失业率与货币工资变动率同时上升正确答案C
B.失业率与货币工资变动率同时下降
C.失业率与货币工资变动率之间是此消彼涨的关系
D.失业率等于货币工资变动率
(17).摩擦性失业的基本特征是
A.失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的正确答案A
B.失业劳动力与就业岗位在年龄要求上是平衡的
C.失业劳动力的数量小于就业岗位的数量
D.失业劳动力的数量大于就业岗位的数量
(18).公共部门工资水平实行的原则是
A.比较工资正确答案A
B.效益工资
C.福利工资
D.效率工资
(19).下列属于劳动关系范畴的是
A.用人单位与劳动者之间的关系正确答案A
B.农产在市场上出售自己的产品与消费者之间的关系
C.作家与出版社因图书出版而产生的关系
D.信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系
(20).根据国务院1995年通过的《关于修改<关于职工工作时间的规定>的决定》，我国职工每周工作的制度时间是
A.35小时正确答案C
B.38小时
C.40小时
D.48小时
(21).与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有
A.内部劳动力市场只限定在企业内部正确答案ACE
B.劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的
C.内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系
D.通过市场竞争实现就业和工资的决定
E.劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约
(22).下列关于产品市场卖方垄断企业的表述，正确的有
A.某种产品市场只有唯一的产品供给者正确答案ABCDE
B.垄断企业近似于一个行业
C.垄断企业是价格的决定者
D.垄断企业的边际收益低于其产品的平均收益
E.垄断企业雇佣的劳动力比非垄断企业少
(23).按照直接造成通货膨胀的原因，将通货膨胀分为
A.需求拉上型通货膨胀正确答案ABCDE
B.成本推进型通货膨胀
C.结构性通货膨胀
D.预期型通货膨胀
E.惯性通货膨胀
(24).工作岗位之间的变换存在时间滞差的原因有
A.失业者缺乏迅速流动的条件正确答案ABCD
B.求职者和企业缺乏对方的完整的、准确的信息
C.信息成本和流动成本障碍
D.不能迅速地找到适合本人的职业
E.消费需求结构的变化
(25).下列各项属于政府转移支付的有
A.政府在社会保险福利方面的支出正确答案ABD
B.政府在社会优抚方面的支出
C.政府在公共管理服务方面的支出
D.政府在社会救济方面的支出
E.政府雇员的薪金报酬
(26).收入约束线
是指个人在时间和劳动能力状况约束下，所能消费余暇和获得收入的最大组合线。
(27).求职
是指是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。
(28).相对工资
是指工人所得到的工资与资本家所得到的剩余价值相比较的相对量。
(29).洛伦茨曲线
是指美国统计学家洛伦兹提出的用以判断分配均等程度的方法，是表示累计家庭户数的百分比与累计收入的百分比之间变化关系的曲线。
(30).摩擦性失业
是指由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的是失业。
(31).利益冲突型劳动关系
是指劳动关系双方存在着根本利益冲突的传统型的劳动关系。
(32).企业长期劳动力需求有哪些特点?
长期劳动力需求曲线比短期劳动需求曲线平缓，这也意味着长期劳动力需求比短期劳动需求弹性大。
(33).何为收入效应和替代效应?
收入效应：是从一条无差异曲线移向更高效用的无差异曲线所引起的。一般情况下，纯收入效应使余暇增加，劳动时间减少。替代效应：在个人实现相同效用水平的情况下，劳动供给的决策主体改变其时间分配结构，必定由于工资率的变化所引起。相对价格提高的商品必然引起较小的需求，价格提高的商品必然增加其供给，这就是替代效应。
(34).通货膨胀条件下如何调控实际工资水平?
（1）实际工资水平与物价水平：从收入分配角度看，工资是以货币量表示的个人消费品数量。
（2）保证实际工资水平的手段。工资指数化是一种制度化手段。工资的非指数化不是一种法定的制度，而是一种原则性的要求。
(35).人力资本的特点是什么?
（1）人力资本是寓寄在劳动者身上的一种生产能力；
（2）人力资本的所有权不具备转让或继承的属性。
(36).政府支出中的政府购买和转移支付有何区别?
（1）政府购买是一种实质性支出，有商品和劳务的实际交易，因而直接形成社会需求，是国民收入的组成部分；
（2）转移支付是政府收入再分配的手段，是政府在社会保险福利、社会优护、社会救济以及某些补贴等方面的支出，对劳动力市场的运行有重大影响。
(37).试分析劳动力短缺和劳动力过剩现象。
劳动力短缺的含义是，在劳动力市场上劳动力需求处于长边，劳动力供给处于短边，劳动力的初始需求大于有效需求。这种情形也可以称为劳动力过度需求。劳动力短缺是一种常见的现象。这是因为，从劳动力需求方来说，企业作为社会中的一个行政机构，在帕金森定律的支配下，具有内在的不断扩大自身规模是冲动，而这种扩大规模的冲动就引起扩大劳动力需求的冲动，劳动力需求冲动表现在企业在向上级单位争取用工指标的行动中，使劳动力需求在劳动力市场上处于长边的位置。劳动力过剩的含义是，在劳动力市场上，劳动力需求是短边，劳动力供给是长边，劳动力初始供给大于有效供给。劳动力过剩又称为劳动力过度供给。劳动力过剩的表现是劳动力滞存。这种滞存发生在企业内部，就是隐性失业；发生在企业外部，就是显性失业。引起隐性失业的原因有：（1）预算软约束下劳动投入数量冲动引起的工资率大于劳动边际生产率；（2）企业追求规模增长引起的劳动囤积；（3）劳动力短缺引起的互补劳动力的盲目流入；（4）劳动力不能自由流动，已经富余的劳动力存量不能改变；（5）企业目标由规模增长向人均收入最大化转移，劳动力需求急剧不降，不仅低于追求规模增长的企业的劳动力需求量，也低于以利润最大化为目标的企业劳动力需求量。
(38).怎样进行培训的成本效益分析?
（1）一般培训的成本效益分析。员工通过培训获得的业务技术知识、技能，对其所属企业以外的组织同样具有适用性，即接受一般培训的员工可借此去其它企业谋职，并获得一个与其当前技能相称的较高的工资率。
（2）特殊培训的成本效益分析。员工通过培训获得的业务技术知识、技能，只对培训的企业具有适用性，或者能使培训的企业的生产率比其它企业提高的更多，这类培训只对培训的企业有益。
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