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以绩效为导向的薪酬结构不适合( )人员。

以绩效为导向的薪酬结构不适合( )人员。

A.员工的行为难以监督与控制;

B.任务饱满.有超额工作的必要;

C.根据工作能力和潜力来确定薪酬的;

D.大型企业的高层管理

正确答案是C

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