在劳资关系中，对资方而言，冲突的形式主要有（ ）

在劳资关系中，对资方而言，冲突的形式主要有（ ）
A、罢工
B、解雇
C、惩罚
D、抵制
E、关闭工厂
【正确答案】：BCE
【题目解析】：P7 冲突的形式，对劳动者来说，有罢工、旷工、怠工、抵制、辞职等；对资方而言，有关闭工厂、 惩罚或解雇等。