简述工会的法律保障？

简述工会的法律保障？
【正确答案】：（1）工会干部岗位的设置：《工会法》规定职工二百人以上的企业，事业单位的工会，可以设专职工会主席，从而以法律形式肯定了工会专职工作人员的岗位设置，保障了基层企事业单位有一定的专职工会工作人员的具体人数。
（2）对工会干部任职资格的限制：《工会法》规定企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选以保障工会站在职工的立场发挥代表和维护职工权益的作用。
（3）不得随意调动，罢免工会主席：“工会主席”副主席任期未满时“，不得随意调动基工作。因工作需要调动时，应当征得本期工会委员会和一上级工会的同意“，“罢免工会主席，副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体成员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免”。并对随意调动工会干部工作岗位，对工会工作人员进行打击报复的行为明确了相应的法律责任，从法律上为工会主席，副主席提供了任职保障。
（4）对工会干部劳动关系的保护，针对工会干部因维护职工权益而被企业单方面解除劳动合同的问题，《工会法》第18条，第52条的规定为保护工会干部的劳动权利提供了法律依据。明确规定了企事业单位不得单方面解除工会干部劳动合同。并且若劳动合同短于工会干部任职期限时，自动延长劳动合同的期限。 
（5）工会干部从事工会工作的时间和物质保障。《工会法》第39条规定“基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过3个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响”:第41条，第48条规定了基层工会专职干部享有与其他职工同样的社会保险和福利待遇。以及”县级以上各级工会的离休，退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。
（6）工会的经费和财产保障：工会象有独立的财产权及其他权利，工会组织的财产，经费和国家拨给工会使用的不动产归其所有或使用，工会投资建立的企业财产与权益也归其所有。作为不同的独立财产权益来对待和保护。企业，事业单位，机关按照职工工资总额2%拨缴工会经费，以保证各级工会开展工作。

【题目解析】：考点：工会的法律保障