简述公平理论说明的情况

简述公平理论说明的情况
【正确答案】：公平理论说明:第一，由于员工比较的是己与他人所获得的薪酬努力之间的平衡性，因此对员工的行为和态度产生影响的是相对薪酬而不是绝对薪酬的数量。换言之，薪酬的内部公平性和外部公平性对于员工的绩效激励有着很大的影响。第二，企业必须首先建立起--套客观公正的绩效评价体系，然后将通过这--体系得出的绩效评价结果与最终的报酬挂起钩来，从而确保在同等条件下，那些绩效优秀的员工所获得的薪酬超过绩效不佳的员工。第三，如果企业所提供的报酬没有达到员工的公平性要求，则员工会采取对企业不利的负面行为来试图找回公平。因此，无论是企业的基本薪酬确定还是绩效奖励计划，都必须注意在全体员工中保持公平性和一致性。p233