试论述各种激励理论对绩效奖励计划的启示是？

试论述各种激励理论对绩效奖励计划的启示是？
【正确答案】：第一，员工的需要会影响员工的行为，因此，能够满足员工不同需要的薪酬体系才会真正具有激励性。在员工的需求多样化的情况下，单一的薪酬体系或者薪酬构成可能无法给员工带来满足感，弹性的薪酬体系或者多样化的薪酬体系对员工绩效的诱导作用可能是最强的。所以，有针对性的绩效奖励计划可能会比笼统的、单- -的、 意图不明确的绩效奖励计划更有效果。第二，雇佣关系本身具有一种交换的本质，而交换只有在公平的基础上才是有效的， 因此，薪酬管理的很多工作都应当非常注意公正性。从绩效奖励方面来看，这种公正性首 先体现在员工能否获得必要的工作条件和资源支持，其次体现在员工的绩效能否得到准 确、公正的评价，最后体现在员工的绩效能否得到公平的报酬。事实上，上述三点是一个 成功的绩效奖励计划在制度上不可或缺的三大必备要素。第三，绩效奖励计划的成功还有赖于企业与员工之间的沟通，通过沟通来确保员工 明确组织对自己的行为以及工作结果的期望，以及达到企业的期望值后能够获得的报 酬。如果员工不清楚自己应该干什么以及干到什么程度才算达到要求，或者不清楚什么 样的工作行为或结果能够获得什么样的报酬，或者不相信某种行为或行为结果能够获得 他们所希望的报酬，绩效奖励计划就不可能有效。p235