论述绩效评价结果主要用处

论述绩效评价结果主要用处
【正确答案】：绩效评价结果主要用于两个方面：一是通过分析绩效评价结果，诊断员工存在的绩效问题，找出产生绩效问题的原因，制订绩效改进计划，以提高员工的工作绩效。二是将绩效评价结果作为其他管理决策的依据，如招聘、晋升、培训与开发、薪酬福利等P14
【名师解析】:绩效评价结果的主要用途体现在两个方面。首先，它用于诊断员工绩效问题。通过分析绩效评价结果，可以识别员工在哪些方面存在不足，进而查找导致这些问题的原因。基于这些信息，可以制定针对性的绩效改进计划，旨在提升员工的工作表现。其次，绩效评价结果也是其他管理决策的重要依据。例如，在招聘、晋升、培训与开发以及薪酬福利等方面，绩效评价结果可以作为决策的参考，帮助管理者做出更加合理和有效的决策。