在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为(  )

在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为(  )
A、晕轮效应
B、居中趋势
C、个体偏见
D、偏松或偏紧倾向
【正确答案】：B
【题目解析】：居中趋势是指在绩效考核过程中，评定者倾向于将所有员工的绩效评定为中等水平，而不论他们的实际表现是好还是差。 居中趋势可能出现的原因有多种。一方面，评定者可能希望避免给员工过高或过低的评价带来的不公平感和争议。他们可能担心给出过高的评价会导致员工满足感过高，减少进一步努力的动力；而给出过低的评价则可能引起员工的不满和抵触情绪。 另一方面，评定者可能面临评估员工绩效的困难。绩效评估往往是一个主观的过程，评定者需要综合考虑多个因素，包括员工的工作成果、工作态度、团队合作等。在评定过程中，评定者可能会受到自身主观偏见、信息不足或评估标准不明确等因素的影响，导致评定结果趋向中等水平。 然而，居中趋势可能会导致一些问题。首先，它可能导致员工之间的绩效差异被模糊化，无法准确反映员工的实际表现。这可能会影响到员工的激励和发展机会。其次，居中趋势可能会降低绩效考核的有效性和公信力，使得绩效评价失去了对组织管理和决策的指导作用。 为了避免居中趋势的出现，组织可以采取一些措施。例如，明确的评估标准和指标可以帮助评定者更客观地评估员工的绩效。培训和指导评定者，提高他们的评估能力和意识也是重要的。此外，建立有效的绩效管理体系，包括定期的反馈和沟通，可以帮助评定者更准确地评估员工的绩效。