有人认为绩效周期应该越短越好，你是否赞同，为什么？

有人认为绩效周期应该越短越好，你是否赞同，为什么？
【正确答案】：不赞同。绩效评价周期的设置应尽量合理，既不宜过长，也不能过短，应针对企业的不同情况和不同职位采用不同的周期。如果周期太长，评价结果会带来严重的“近期误差”，而且不利于绩效改进。如果周期太短，一方面工作量很大，增加了成本；另一方面许多绩效结果无法再短时间内体现出来。一般来说，评价周期与评价指标、企业所在行业的特征、职位职能类型、绩效管理实施的时间等因素有关。