人力资源管理工作的基本依据是

人力资源管理工作的基本依据是
A、工作评价
B、工作描述
C、工作分析
D、工作设计
【正确答案】：C
【题目解析】：工作分析是指将企业中所有的工作，按其性质（如任务的繁简难易程度、责任大小、所需的资格条件等）进行分析比较，制定出工作说明书等人事管理文件，并根据一定的标准和程序进行归类，以作为招聘、考核、培训、晋升、确定报酬的基本依据。