比较法是指通过比较员工的绩效并对其排序而得到评估结果，适用于以区分员工绩效为目标的绩效评估。具体包括的方法有
2024-08-22人力资源管理（二）(00810)
比较法是指通过比较员工的绩效并对其排序而得到评估结果，适用于以区分员工绩效为目标的绩效评估。具体包括的方法有
A、排序法
B、行为法
C、强制分布法
D、结果法
E、成对比较法
【正确答案】：ACE
A、排序法
B、行为法
C、强制分布法
D、结果法
E、成对比较法
【正确答案】：ACE
