【成人自考】【人员素质测评理论与方法（四川）】【06090-sc】高频考点(4)

(1).情境设计应做到

A.相似性
B.典型性
C.主题突出
D.随意性
E.静态性

正确答案ABC

(2).心理测验的相关概念包括

A.信度
B.效度
C.常模
D.量表
E.可比度

正确答案ABCD

(3).权重的确定方法有

A.德尔菲法
B.层次分析法
C.多元分析法
D.主观经验法
E.观察法

正确答案ABCD

(4).量化测量的效度可以分为

A.内容效度
B.结果效度
C.关联效度
D.描述型效度
E.解释型效度

正确答案ABC

(5).公文处理的具体内容包括

A.拟写
B.制作
C.处理
D.保管
E.组织管理

正确答案ABCDE

(6).心理测验的构成要素包括

A.测试题目
B.计分方法
C.测试方法
D.技术指标
E.结果解释

正确答案ABCDE

(7).按测评目的与用途划分，人才测评可分为

A.选拔性测评
B.诊断性测评
C.配置性测评
D.鉴定性测评
E.开发性测评

正确答案ABCDE

(8).职业适应性测评包括

A.生活特性测评
B.需求测评
C.职业兴趣测评
D.态度测评
E.智力测评

正确答案ABC

(9).面试技巧主要包括

A.听
B.写
C.问
D.观
E.评

正确答案ACDE

(10).数据综合的主要方法有

A.累加法
B.平均综合法
C.加权综合法
D.连乘综合法
E.指数连乘法

正确答案ABCDE

(11).从近几年面试的实践来看，面试的发展趋势是

A.形式多样化
B.内容全面性
C.面试考官专业化
D.面试过程规范化
E.面试观念的平等性

正确答案ABCDE

(12).绩效考评的基本类型有

A.综合型
B.品质基础型
C.行为基础型
D.效果基础型
E.内容基础型

正确答案ABCD

(13).STAR原则包括

A.情境
B.任务
C.行动
D.结果
E.作用

正确答案ABCD

(14).广义的素质又称为素养，主要包括

A.道德素质
B.审美素质
C.智力素质
D.劳动技能素质
E.身体素质

正确答案ABCDE

(15).下列关于马斯洛需求理论的说法，正确的有

A.把需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求五类
B.上述五类需求依次由较低到较高层次
C.当生理需求和安全需求得到满足后，社交需求就会表现出来，产生激励作用
D.在安全需求没有得到满足之前，人们唯一关心的就是安全需求
E.生理需求的级别最低

正确答案ABCDE

(16).素质测评的理论来源包括

A.心理学
B.系统论
C.数学
D.社会学
E.历史学

正确答案ABC

(17).生活特性测评主要是测评个体的动机水平，包括

A.权力动机
B.成就动机
C.亲和动机
D.风险动机
E.需求动机

正确答案ABCD

(18).对专业人才的测评，可以选择的测评体系包括

A.自我测评
B.评价中心
C.他人测评
D.群体测评
E.常模参照性测评

正确答案ABCDE

(19).配置性测评具有的特点包括

A.针对性
B.客观性
C.严格性
D.准备性
E.配置性

正确答案ABCD

(20).下列职业类型属于操作型职业能力类型的有

A.驾驶员
B.作家
C.种植
D.操作工
E.打字员

正确答案ACDE

(21).高创造力具有的主要特质包括

A.高亲和力
B.想象力丰富
C.好奇心强
D.强烈的挑战性
E.高度的冒险性

正确答案BCDE

(22).质化（定性）资料的分析方法有主题分析法、分析性比较法，以及

A.叙述法
B.理想类型法
C.连续逼近法
D.例证法
E.偶然事件法

正确答案ABCDE

(23).从近几年面试的实践来看，面试的发展出现的趋势是

A.形式多样化
B.内容全面性
C.面试考官专业化
D.面试过程规范化
E.面试观念的平等性

正确答案ABCDE

(24).从评价中心活动的内容来看，主要有

A.公文处理
B.管理游戏
C.无领导小组讨论
D.有领导小组讨论
E.角色扮演

正确答案ABCDE

(25).人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分，从测评结果来看，可分为

A.分数测评
B.评语测评
C.登记测评
D.符号测评
E.定期测评

正确答案ABCD

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