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人力资源开发与管理(06093-bj)
不会在近期很快给企业带来收益,但从长远角度来考虑的人力资本投资是
2024-08-28
人力资源开发与管理(06093-bj)
根据关键人员的需求数量而推测其他人员的方法是
2024-08-28
人力资源开发与管理(06093-bj)
模拟真实的工作情景,让参与者模拟日常的工作环境的方法是
2024-08-28
人力资源开发与管理(06093-bj)
要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论,相互交流对各自行为的看法,并说明其引起的情绪反应的方法是
2024-08-28
人力资源开发与管理(06093-bj)
产业界最为普遍的对管理人员的培训方法是
2024-08-28
人力资源开发与管理(06093-bj)
货币收入和物价水平的比率是
2024-08-28
人力资源开发与管理(06093-bj)
招聘中测试的有效性和精确性是
2024-08-28
人力资源开发与管理(06093-bj)
从财务、顾客、内部业务成长、学习和成长四个方面衡量绩效的方法是
2024-08-28
人力资源开发与管理(06093-bj)
被考核人的上级、同级、下级和客户等对他进行评价,通过评论知晓各方面的意见清楚自己的长处和短处而提高自我的衡量绩效的方法是
2024-08-28
人力资源开发与管理(06093-bj)
找出过去人员变动的规律而推测未来人员变动的方法是
2024-08-28
人力资源开发与管理(06093-bj)
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