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人力资源开发与管理(06093-bj)
对工作绩效的分析后提出最有代表性的工作指标体系是
2024-08-28
人力资源开发与管理(06093-bj)
以个人所掌握的与工作有关的技能、能力和知识的深度和广度来支付基本薪酬的报酬制度是
2024-08-28
人力资源开发与管理(06093-bj)
为员工提供了多种不同的福利选择方案,从而满足了不同员工的不同需要的是
2024-08-28
人力资源开发与管理(06093-bj)
由考评人员经过实地观察、调查访问之后,对被考评对象而拟订的考评项目称为
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人力资源开发与管理(06093-bj)
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的工资报酬不低于工资的
2024-08-28
人力资源开发与管理(06093-bj)
对同一组别内部的不同职位或者是技能之间的工资率所做的安排是
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人力资源开发与管理(06093-bj)
以下属于人力资源管理发展阶段中行为科学阶段的代表人物的是
2024-08-28
人力资源开发与管理(06093-bj)
薪酬管理的原则
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人力资源开发与管理(06093-bj)
职务评价方法有
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岗位设计标准的原则是
2024-08-28
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