人力资源开发与管理（江西）(06093-jx) 第8页 - 人力资源开发与管理（江西）(06093-jx)

当前位置：首页 > 人力资源开发与管理（江西）(06093-jx)

人员招聘的直接目标是为了（）。

2024-09-02人力资源开发与管理（江西）(06093-jx)

在使用关键事件法时（）。

2024-09-02人力资源开发与管理（江西）(06093-jx)

通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准，找出其间的差距，从而确定培训需要的方法是（）。

2024-09-02人力资源开发与管理（江西）(06093-jx)

在评价中心法，被测者面对大量报告，备忘录、电话记录、信函以及其他材料，并按要求对每一份材料作适当的处理，这种方式是（

2024-09-02人力资源开发与管理（江西）(06093-jx)

效度，主要指绩效考核系统所具备标准中的（）。

2024-09-02人力资源开发与管理（江西）(06093-jx)

“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）。

2024-09-02人力资源开发与管理（江西）(06093-jx)

下面哪一项不工作说明书的基本内容（）。

2024-09-02人力资源开发与管理（江西）(06093-jx)

与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。

2024-09-02人力资源开发与管理（江西）(06093-jx)

要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是（）。

2024-09-02人力资源开发与管理（江西）(06093-jx)

旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。

2024-09-02人力资源开发与管理（江西）(06093-jx)

首页上页 6 7 8 9 10 下页尾页