人力资源开发与管理（江西）(06093-jx) 第7页 - 人力资源开发与管理（江西）(06093-jx)

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（）着眼于行为的结果，认为当行为的结果有利于个人时，行为会重复出现；反之行为则会削弱和消退。

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（）是根据统计学的正态分布原理按预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。

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强调绩效考核要与组织的客观环境相适应，绩效考核与实际考核对象相适应，体现了（）。

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组织薪酬设计要求补偿员工恢复工作精力所必要的衣、食、住、行费用，和补偿员工为获得工作能力以及身体发育所先行付出的费用。这体现了薪

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SWOT分析法中的W表示（）

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在面试过程中，对整个面试的实施、提问内容、方式、时间、评分标准等过程因素严加规定，主试人不能随意变更的面试是（

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招聘费用低、覆盖面广、联系快的方法为（）。

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绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（）。

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在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（）。

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工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构成一个（）。

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