首页
历年真题
高频考点
关于
当前位置:
首页
>
人力资源开发与管理(江西)(06093-jx)
组织薪酬设计要求要求薪酬分配全面考虑员工的绩效、能力及劳动强度、责任等因素,考虑外部竞争性、内部一致性要求,达到薪酬的内部公平、
2024-09-02
人力资源开发与管理(江西)(06093-jx)
把企业的一种或多种的人力资源管理活动全部外包,自己只对活动结果进行考核,是属于( )。
2024-09-02
人力资源开发与管理(江西)(06093-jx)
( )是市场经济中强调的主体观念。
2024-09-02
人力资源开发与管理(江西)(06093-jx)
企业处于一个快速增长的产品市场中,其产品占有较小的市场份额。通常为了获得市场份额,企业的规范较少,也较少采取官僚主义的方法,而以
2024-09-02
人力资源开发与管理(江西)(06093-jx)
PEST外部环境分析方法中,S代表( )。
2024-09-02
人力资源开发与管理(江西)(06093-jx)
经济活动的要素不包括( )
2024-09-02
人力资源开发与管理(江西)(06093-jx)
EQ是指( )
2024-09-02
人力资源开发与管理(江西)(06093-jx)
全面论述人力投资理论的最主要代表人物是( )
2024-09-02
人力资源开发与管理(江西)(06093-jx)
人力资源的交换要符合劳动法、劳动标准、政府的有关规章制度及要求,这是人力资源市场的()。
2024-09-02
人力资源开发与管理(江西)(06093-jx)
人力资源关系的冲突的最为明显的表现形式是
2024-09-02
人力资源开发与管理(江西)(06093-jx)
首页
上页
3
4
5
6
7
下页
尾页
网站分类
高等数学(一)(00020)
市场营销学(00058)
世界市场行情(00102)
美学(00037)
法学概论(00040)
中外广告史(00641)
外国法制史(00263)
刑事诉讼法学(00260)
项目成本管理(05061)
项目人力资源与沟通管理(10427)
计算机基础与程序设计(02275)
现代人员测评(00463)
科学 ● 技术 ● 社会(00395)
广告心理学(00636)
会计学原理(07787)
办公自动化原理及应用(00346)
秘书实务(00510)
国际技术贸易(00093)
人力资源开发与管理(06093-bj)
人员素质测评理论与方法(06090)
数据通信原理(02364)
外国作家作品专题研究(福建)(00813-fj)
服装结构设计(00680)
教育社会学(06159)
现代项目管理(30446)
消费者行为学(一)(08770)
应用写作学(06779)
电子政务(07817)
日语(一)(0837)
互换性与测量技术基础(10279)
劳动政策分析(05966)
营销渠道决策与管理(09184)
小学数学教学研究(03330)
经济法学原理(07944)
企业与公司法学(07945)
建筑工程
药学综合知识与技能
基础护理学
(装饰施工)专业管理实务/岗位知识
招标采购项目管理
建筑结构与设备
专业知识(水利水电)
城乡规划管理与法规
专业知识(暖通空调专业)
专业案例(动力专业)
(初级)人力资源管理
(中级) 旅游经济
煤矿井下安管员
煤矿安全监测监控作业
(G3)锅炉水处理
烟火药制造作业
人力资源类 (电网)
综合(A)
C语言开发工程师
友情链接
全桥范文网
五百亿范文网
慕课查题助手
丸子-EasyVR
高赞经验网
企源知识库