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简述劳动争议预防的意义。

2024-09-03员工关系管理(30466)

论述我国的集体劳动争议处理制度存在的问题。

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按照劳动争议的性质划分，劳动争议可分为权利争议和______。

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集体争议包括两类：因签订集体协议发生的争议和因______发生的争议。

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按照劳动争议内容的不同进行分类，可以将劳动争议分为劳动关系争议和______争议．

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劳动争议处理的非司法方式包括办商、斡旋和调解、信访和______。

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世界各国均依据国情建立了调解、仲裁和______三道防线，力争将劳动争议解决在萌芽状态之中，把劳动争议造成的损失减少到最低限度。

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劳动争议预防

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劳动争议调解

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